Een nuttige spiegel om jezelf voor te houden

RSD Kromme Rijn Heuvelrug over het LEER-register

Franca Elskamp,  Mimount El Allati en  Saida Maghnouji van RSD Kromme Rijn Heuvelrug

Bij RSD Kromme Rijn Heuvelrug probeerden drie professionals eind 2018 het LEER-register uit. Alle drie ervaren ze het als een nuttig instrument om ze aan het denken te zetten over hun ontwikkeldoelen en om te gebruiken bij voortgangsgesprekken. Ze zijn zo positief dat ze al hun collega’s gingen enthousiasmeren.

 Klantregisseur Franca Ebskamp, participatiecoach Mimount El Allati en procesregisseur Saida Maghnouji deden mee aan de pilot waarin de RSD onderzoekt hoe het LEER-register de medewerkers kan ondersteunen bij hun ontwikkeling. Met het LEER-register breng je in kaart hoe je jezelf ziet in de uitoefening van je vak. Het helpt je een beeld te vormen van waar je goed in bent, én waar je je nog verder in kunt ontwikkelen.

Gebruiksvriendelijk
Wat waren hun verwachtingen vooraf? Ebskamp: ‘Ik ben er blanco ingestapt. We begonnen met het inloggen en invullen van het profiel om te kijken of dat makkelijk was en waar we tegen aanliepen. Het waren eigenlijk kleine dingen, prettig om te ervaren dat dit direct is opgepakt door de BvK. Ik vond het werken met het register heel gebruiksvriendelijk.’ De volgende stap was om de scan te doen. Dat is een set vragen over de taken, competenties van je functie, die zijn gebaseerd op de Kern van het beroep. Je geeft aan hoe je jezelf ziet: basis, vakbekwaam of vakvolwassen. El Allati ‘Ik heb als participatiecoach bijvoorbeeld niet zo veel te maken met inkomen, dus ik heb die taken op basisniveau aangeklikt.’

Waar sta ik?
Hoe was het om die vragen in te vullen? El Allati: ‘De vragen zetten je aan het denken: Waar sta ik, wat wil ik, wat kan ik? Na afloop hebben we overlegd met onze leidinggevenden. Is het iets om mee te nemen in het voortgangsgesprek? We zijn tot de conclusie gekomen dat het zeker een handig instrument is. Het is voor iedereen nuttig om inzicht te krijgen in je ontwikkeling. Als je starter bent wil je weten waar je staat, en als je al een routine hebt opgebouwd is het handig om af en toe te controleren of je routine goed is.’

Concretere gesprekken
Ebskamp: ‘Mijn leidinggevende was positief. Ze vond het interessant om de scan als leidraad van een gesprek te nemen. Het gesprek wordt concreter doordat verschillende competenties en taken zijn uitgesplitst. El Allati: ‘Het is mooi dat je zelf kunt kiezen of je het inbrengt of niet, dat het geen verplichting is.’ De scan zorgt voor gesprekken met meer diepgang vindt Ebskamp: ‘Je gaat beter voorbereid en gemotiveerder zo’n gesprek in, omdat je je eigen inschatting naast die van je leidinggevende en naast de organisatiedoelen kunt leggen en daarover het gesprek aangaan. Je gaat nadenken over wat vakbekwaam is.

Hulp bij loopbaanstappen
Zijn er nog meer manieren om de scan te gebruiken? El Allati: ‘Als ik ooit een leidinggevende of coördinerende functie zou willen gaan vervullen, dan zou ik ermee bekijken wat voor competenties ik nodig heb. Ebskamp: ‘Ik ben een jaar geleden van functie gewisseld. Als de scan er toen al was geweest kan ik me voorstellen dat ik van tevoren de scan had gemaakt om te kijken of het aansloot.’ Maghnouji: ‘Als ik over een paar jaar verder ga kijken kan de scan me helpen: wat vind ik leuk en wat wordt er van me verwacht in die functie.’

Enthousiasme
Ebskamp, El Allati en Maghnouji zijn in ieder geval overtuigd van de meerwaarde van het instrument voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarom zijn ze van plan het gebruik van het de scan aan hun collega’s aan te bevelen. Maghnouji: ‘Het heeft zeker meerwaarde voor jezelf en je eigen ontwikkeling. Je houdt jezelf een spiegel voor om te zien waar je staat. En waar je je verder in wilt ontwikkelen.’


Het vervolg

ambassadeur Mariska de WinterNa het interview introduceerden Franca, Mimount en Saida elk het BvK-platform bij hun eigen functiegroep tijdens een werkoverleg met hun leidinggevenden. Collega Mariska de Winter was daarbij aanwezig als ambassadeur van het LEER-register. Hoe verliepen die bijeenkomsten? 'Het register werd positief ontvangen en het merendeel van onze professionals heeft zich dan ook meteen ingeschreven. RSD Kromme Rijn Heuvelrug is daarmee landelijk een van de voorlopers.
Ik ga mijn collega’s nu stimuleren om de scan te doen. Niet alleen ter voorbereiding van de gesprekken en voor hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook om in het team van en met elkaar te leren. Binnenkort komen er hier afdelingsbrede intervisiebijeenkomsten waarbij het gebruik van de scan heel waardevol kan zijn. Als ambassadeur zal ik feedback verzamelen. Daarmee kan ik het middel met de andere ambassadeurs en het team van de BvK verder doorontwikkelen.'